Le recrutement international est devenu une pratique courante pour les entreprises qui cherchent à pourvoir des postes clés au sein de leur société. L’environnement mondial actuel, caractérisé par une grande mobilité de la main-d’œuvre et une concurrence accrue pour les talents, rend cette pratique encore plus pertinente.
Les avantages de recruter à l’étranger
Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à une concurrence mondiale pour les talents et doivent souvent se tourner vers l’étranger pour pourvoir des postes clés.
Pénurie de main-d’œuvre
La recherche de candidats à l’étranger est une méthode efficace pour pallier les pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs. En effet, certaines professions sont en demande au Canada, mais peu de travailleurs qualifiés sont disponibles localement pour les occuper. Le sourcing à l’étranger permet donc d’élargir le vivier de talents et de trouver des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir.
Élargissement de la base de candidats potentiels
Le recrutement international permet par ailleurs d’élargir la base de candidats potentiels en offrant la possibilité de recruter des personnes issues de cultures différentes. Les candidats étrangers apportent de nouvelles perspectives et compétences à l’entreprise, enrichissant ainsi sa culture d’entreprise.
Diversification de la culture d’entreprise
En recrutant à l’étranger, l’entreprise est en mesure de diversifier sa culture d’entreprise. Les candidats étrangers apportent de nouvelles valeurs et méthodes de travail qui profitent à l’entreprise et contribuer à sa croissance. La diversité culturelle favorise également l’innovation et la créativité, améliorant ainsi les performances globales de l’entreprise.
Les démarches administratives pour recruter à l’étranger
Recruter à l’étranger nécessite des démarches administratives spécifiques qui varient selon le pays d’origine des candidats et le type de poste à pourvoir. Au Canada, les employeurs qui souhaitent recruter à l’étranger doivent se conformer aux exigences d’Immigration Canada et du Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) du Québec. Les étapes importantes du processus sont les suivantes :
- l’immigration Canada qui est l’organisme fédéral responsable de l’immigration au Canada. Pour recruter un travailleur étranger temporaire, l’employeur doit obtenir une autorisation de ce service. Le processus d’obtention de cette autorisation varie selon le programme d’immigration utilisé ;
- le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) qui est l’organisme gouvernemental responsable de l’immigration au Québec. Pour recruter un travailleur étranger temporaire au Québec, l’employeur doit obtenir une autorisation de ce ministère ;
- les différents permis de travail et visas : il existe différents types de permis de travail et visas qui sont requis pour travailler au Canada, tels que le permis de travail temporaire, le permis de travail post-diplôme, le permis de travail ouvert et le visa de visiteur d’affaires. Le choix du permis ou visa dépendra de la nature du travail à effectuer et de la durée de la mission ;
- le processus d’immigration qui varie en fonction du pays d’origine du travailleur étranger et du type de permis de travail ou visa requis. Le processus inclut la soumission de documents, des entrevues, des évaluations de compétences linguistiques, des examens médicaux et d’autres exigences.
Les étapes du recrutement international
Le processus de recrutement à l’international comprend plusieurs étapes importantes. Tout d’abord, il convient de procéder à la présélection des candidatures, en s’établissant à partir des critères tels que l’expérience professionnelle, les compétences linguistiques et la formation. Ensuite, des entretiens d’embauche sont généralement organisés, soit en personne, soit par le biais d’outils de communication à distance. Enfin, les critères de sélection finale doivent être clairement définis, afin de garantir que le candidat choisi est le plus adapté aux besoins de l’entreprise et aux exigences du poste à pourvoir.
