Pourquoi l’expert-comptable est un acteur indispensable

L’expert-comptable occupe une place stratégique au sein de toute entreprise, association ou organisation. Véritable conseiller financier et juridique, il garantit la fiabilité des comptes et la conformité aux normes en vigueur (Plan Comptable Général, normes IFRS, obligations fiscales et sociales). Sa vision globale permet de sécuriser la prise de décision des dirigeants et d’anticiper les risques (contrôles URSSAF, redressements fiscaux, litiges). En agissant comme interlocuteur privilégié auprès des administrations (impôts, institutions sociales) et des partenaires financiers (banques, investisseurs), l’expert-comptable apporte crédibilité et confiance. Par ailleurs, il intervient souvent en qualité de commissaire aux comptes pour certifier la sincérité et la régularité des états financiers. Cette double casquette, expert-comptable et commissaire aux comptes fait de lui un pilier de la bonne gouvernance des organisations.

Missions clés de l’expert-comptable

Les missions de l’expert-comptable s’articulent autour de plusieurs axes complémentaires :

1. Tenue et révision comptable
   • saisie des écritures (achats, ventes, trésorerie) et justification des comptes ;
   • révision annuelle : pointage, lettrage, retraitements et justification des écarts ;
   • établissement des comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes).
2. Conseil fiscal et social
   • optimisation de la fiscalité (TVA, impôt sur les sociétés, crédits d’impôt) ;
   • gestion des déclarations fiscales (liasses fiscales, DADS, DAS2) et sociales (DADS-U, DSN) ;
   • accompagnement lors de contrôles et négociations de plans de règlement.
3. Audit et certification
   • mission de commissariat aux comptes pour certification légale ou volontaire ;
   • évaluation des procédures de contrôle interne et recommandations d’amélioration ;
   • rapport de contrôle et conclusions.
4. Accompagnement stratégique et financier
   • élaboration de budgets prévisionnels et tableaux de bord de pilotage ;
   • analyse de rentabilité et études de faisabilité pour nouveaux projets ;
   • conseil en levée de fonds, due diligence et recherche de financements.
5. Accompagnement juridique et organisationnel
   • choix du statut juridique (SARL, SA, SAS, association) et rédaction des statuts ;
   • assistance lors de restructurations, fusions-acquisitions ou cessions d’actifs ;
   • mise en place de procédures internes (procédures de contrôle, délégations de signature).

Description du poste d’expert-comptable

Un expert-comptable débutant ou confirmé intervient généralement en cabinet, mais peut aussi exercer en entreprise ou association. Voici les responsabilités et compétences attendues :

• Responsabilités principales :
  • gestion d’un portefeuille clients : TPE/PME, start-ups, associations, professions libérales ;
  • réalisation des missions de révision comptable et établissement des comptes annuels ;
  • supervision et formation des collaborateurs (assistants, juniors) ;
  • rédaction de rapports et présentations aux clients.
• Compétences techniques :
  • maîtrise des outils comptables et ERP (Sage, Cegid, A3, QuickBooks) ;
  • connaissance approfondie du Plan Comptable Général et des normes IFRS ;
  • capacité d’analyse financière et de restitution de tableaux de bord.
• Qualités humaines :
  • rigueur, sens de l’organisation et esprit de synthèse ;
  • excellentes aptitudes relationnelles et sens du service client ;
  • esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe.
• Formation et évolution :
  • diplôme d’expertise comptable (DEC) ou DSCG requis ;
  • expérience souhaitée : 2 à 5 ans en cabinet d’expertise comptable ;
  • perspectives d’évolution : associé, manager, directeur de mission ou création de cabinet.

Nexco, expert-comptable à Paris qui recrute

Implanté au cœur de Paris, Nexco est un cabinet d’expertise comptable à taille humaine, alliant réactivité et excellence technique. Spécialisé dans l’accompagnement des TPE/PME, start-ups, associations et professions libérales, Nexco propose un environnement de travail dynamique et collaboratif :

• Pourquoi rejoindre Nexco ?
  • culture d’expertise : projets variés et clients diversifiés ;
  • montée en compétences : formations régulières et mentorat par des experts seniors ;
  • qualité de vie : horaires flexibles, télétravail partiel, bureau moderne à Paris 9ᵉ.
• Poste à pourvoir : Expert-comptable (H/F)
  • localisation : Paris 9ᵉ ;
  • type de contrat : CDI ;
  • missions : gestion de portefeuille, révision des comptes, élaboration de conseils stratégiques, suivi de projets clients ;
  • profil : DEC validé, 3 ans d’expérience minimum en cabinet, esprit d’équipe et goût du challenge.
• Processus de recrutement :
  1. entretien téléphonique avec un consultant RH ;
  2. entretien technique avec un manager expert-comptable ;
  3. mise en situation sur un cas client ;
  4. entretien final avec l’associé.

Rejoindre Nexco, c’est intégrer un cabinet à taille humaine où chaque expert-comptable peut apporter sa valeur ajoutée, évoluer rapidement et contribuer directement au succès de clients engagés et innovants. Postulez dès maintenant pour participer à cette aventure professionnelle au cœur de la capitale !