Entre 2020 et 2023, la France a enregistré la signature de 850 000 contrats d’alternance, avec une participation féminine proche de la moitié. Et ce choix s’avère judicieux : 66 % des alternants continuent de travailler dans leur entreprise après leur formation. Ce boom de l’alternance est marqué tant dans le secteur privé que public. Notons également que 45 % de ces contrats signés par des femmes. L’objectif du gouvernement est d’atteindre un million de contrats d’ici 2027.
Cette tendance est bien représentée sur l’infographie de CVapp, un site spécialisé dans la création de CV et de lettres de motivation et s’inscrit dans une dynamique positive des années 2020-2023. Les réformes ont amélioré la qualité de la formation et modernisé le système éducatif qui s’adapte de plus en plus à tous les besoins et réduit dans le même temps le décrochage scolaire des jeunes.
Types de contrats d’alternance et leur fonctionnement
La loi « Avenir professionnel », instaurée en 2019, a été déterminante en facilitant l’accès à la formation, augmentant les limites d’âge et favorisant la mobilité professionnelle. Deux types de contrats d’alternance existent aujourd’hui : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
Ce contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans. Il combine une formation théorique dans un établissement scolaire et une expérience pratique en entreprise. Les apprentis sont encadrés par un maître d’apprentissage et leur formation alterne entre cours et travail en entreprise, ce qui leur permet d’acquérir des compétences pratiques tout en poursuivant leur éducation.
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat est destiné aux jeunes de 16 à 26 ans, ainsi qu’aux chômeurs de plus de 26 ans inscrits à France Travail. La formation dans ce cadre est plus flexible et adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise. Le contenu et la durée de la formation sont définis en fonction des compétences requises par l’employeur, offrant ainsi une approche personnalisée et pratique.
Pour commencer une formation en alternance, les étapes suivantes sont cruciales :
- choisir le type de contrat le plus adapté ;
- trouver une entreprise et postuler ;
- s’inscrire dans un établissement de formation ;
- et se renseigner sur les aides financières disponibles.
La rémunération des alternants varie en fonction de leur âge et de leur expérience, offrant une rémunération progressive au fil de la formation. L’alternance rencontre un taux de satisfaction élevé, avec près de 90 % des entreprises et des étudiants satisfaits. De plus, environ 66 % des alternants sont embauchés par l’entreprise qui les a formés.
Il s’agit donc d’une voie prometteuse pour les jeunes en France pour leur avenir, ouvrant des perspectives professionnelles attractives et offrant une transition réussie vers le monde du travail.
