À l’ère du numérique, nos habitudes changent au fil des mois et des années. En effet, qui aurait imaginé que nous aurions tous, ou presque, un smartphone avec nous tout au long de notre journée ? Bien évidemment, quand un élément change dans notre vie, il arrive aussi dans la vie professionnelle. Le monde de l’emploi n’échappe donc pas à la digitalisation. Aujourd’hui, nous allons nous concentrer sur une branche particulière du travail : l’emploi territorial et sa digitalisation. Explications.
Qu’est-ce que l’emploi territorial ?
Avant d’entrer dans les détails de notre article, il nous semble essentiel de rappeler ce qu’est l’emploi territorial. En France, il s’agit de l’ensemble des postes de travail au sein des collectivités territoriales comme les communes, les départements, les régions ainsi que les autres structures locales que l’on peut trouver. Ici, les emplois ne dépendent pas directement de l’État, ces emplois ne sont donc pas qualifiés comme étant “fonctionnaires”. La bonne nouvelle, c’est que l’offre est assez importante et que l’on peut trouver des milliers d’emplois à travers le pays via un site comme https://jobpublic.fr/. Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans le domaine de la territorialité, alors il y a de grandes chances pour que vous puissiez en trouver près de chez vous, et c’est une très bonne chose.
Comment se concrétise la digitalisation sur l’emploi territorial ?
Si vous n’avez jamais entendu parler de la digitalisation de l’emploi, sachez que c’est une manière de travailler qui s’est popularisée depuis la crise sanitaire liée à la Covid-19. En d’autres termes : les emplois territoriaux peuvent être, eux aussi, pratiqués en télétravail. Attention toutefois : nous parlons bien ici de la digitalisation de l’emploi et non des services territoriaux. Si nous avions souhaité parler de la digitalisation des services, nous aurions mis en avant, par exemple, le fait de renouveler sa carte d’identité directement sur Internet. Non, ici, on parle bien de l’emploi en tant que tel, et la digitalisation se concrétise souvent par un travail effectué depuis chez soi. Parfois, celui-ci est réalisé à temps plein depuis son domicile, parfois seulement quelques jours par semaine. Quoi qu’il en soit, cela se déroule généralement avec un ordinateur, un ou deux écrans, ainsi que de nombreuses réunions directement depuis des services tels que Google Meet. Bien évidemment, tous les emplois territoriaux ne sont pas concernés, mais ceux s’appuyant sur l’outil informatique peuvent l’être.
Quels sont les avantages et les inconvénients de la digitalisation de l’emploi territorial ?
Si les emplois territoriaux sont de plus en plus pratiqués en télétravail, c’est que cela représente des avantages certains pour les deux partis (employé et employeur). Toutefois, il reste important de considérer avec sérieux les inconvénients liés.
Des avantages pour l’employé
Si le travail à distance plait de plus en plus, grâce à la digitalisation de l’emploi, c’est qu’il dispose d’avantages qui s’avèrent pertinents :
- Possibilités d’aménager ses horaires (dans la mesure du possible) ;
- Réduction, voire suppression, des temps de trajet (et de la pollution allant avec) ;
- Meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
- Meilleures conditions de travail (notamment avec une connexion internet souvent plus performante, car non partagée) ;
- Généralement, une augmentation de la productivité (surtout quand on évite de travailler dans un environnement bruyant) ;
- Possibilités de personnaliser son espace de travail (cela semble anodin, mais c’est important) ;
- Réduction des coûts pour l’employeur (les bureaux sont souvent moins grands) ;
- Continuité du travail (en cas de grève des transports, l’employé peut continuer son travail) ;
Bref, nous pourrions encore continuer longtemps cette liste, mais vous comprenez l’essentiel : le travail est souvent plus agréable et efficace grâce à la digitalisation de l’emploi.
Des inconvénients à ne pas négliger
Cependant, il est important de comprendre que tout n’est pas rose dans le télétravail. En effet, il n’est pas rare d’assister à un isolement social des employés : malgré les solutions de réunions à distance, rien ne remplace le contact humain. Sur le long terme, cela peut mettre à mal le sentiment d’appartenance à l’entreprise, ou ici, à la collectivité territoriale. Autre aspect à prendre en compte, il peut être difficile de séparer vie privée et vie professionnelle, ce qui peut engendrer des difficultés d’un côté comme de l’autre. Enfin, les employeurs doivent avoir une grande confiance envers leurs employés et aussi trouver un moyen de mesurer les avancées chacun (sans entrer dans le flicage). C’est donc une petite révolution pour l’emploi, mais attention à ce qu’elle ne se transforme pas en régression…
