Décrocher un CDI, c’est souvent le résultat de semaines ou de mois de démarches. Une fois l’euphorie passée, une question pratique se pose assez vite : quels avantages votre nouvel employeur propose-t-il et comment les activer sans attendre ? Beaucoup de salariés laissent dormir des avantages non réclamés, faute de les connaître. Voici les principaux dispositifs à identifier dès votre prise de poste.
La mutuelle d’entreprise : obligatoire mais souvent méconnue
Depuis 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent proposer une mutuelle collective à leurs salariés. L’employeur prend en charge au minimum 50 % de la cotisation. À votre arrivée, vérifiez les garanties proposées et comparez-les avec votre mutuelle personnelle. Si les garanties de l’entreprise sont supérieures, la résiliation de votre contrat individuel est possible à tout moment depuis la loi Hamon.
Les Chèques-Vacances : un avantage à ne pas négliger
Si votre entreprise dispose d’un CSE ou si votre employeur a mis en place un dispositif d’épargne vacation, vous avez peut-être accès aux Chèques-Vacances de l’ANCV. Ces titres de paiement dédiés aux loisirs et au tourisme sont utilisables dans plus de 115 700 enseignes partenaires en France, consultables dans l’annuaire des enseignes partenaires Chèques-Vacances. Hébergements, transports, restaurants, activités culturelles et sportives : le périmètre d’utilisation est large et la valeur accumulée peut représenter plusieurs centaines d’euros par an.
Pensez à vous renseigner auprès de votre service RH ou de vos représentants du personnel dès les premières semaines pour ne pas manquer une période d’adhésion. Certains dispositifs d’épargne liés aux Chèques-Vacances ne sont ouverts qu’une ou deux fois par an.
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : préparer l’avenir dès le premier emploi
Si votre entreprise dispose d’un Plan d’Épargne Entreprise, vous pouvez y verser une partie de votre rémunération et bénéficier d’un abondement de l’employeur (c’est-à-dire une contribution supplémentaire de sa part). Les sommes versées sont bloquées pendant 5 ans mais bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu. C’est l’un des mécanismes d’épargne les plus avantageux fiscalement pour un salarié.
Le remboursement des transports : un droit, pas une faveur
En France, tout employeur est tenu de rembourser 50 % du coût des abonnements de transport en commun utilisés pour se rendre au travail (Navigo, abonnement TER, etc.). Certaines entreprises vont au-delà et remboursent intégralement ou proposent une indemnité kilométrique pour les salariés se déplaçant à vélo. Pensez à transmettre votre justificatif d’abonnement dès votre arrivée pour ne pas perdre de remboursements.
Le compte épargne-temps (CET) : capitaliser sur ses congés
Le compte épargne-temps permet d’accumuler des jours de congés non pris pour les utiliser plus tard sous forme de temps libre ou de rémunération. Tous les employeurs ne le proposent pas, mais sa présence est un indicateur positif de la politique RH d’une entreprise. Renseignez-vous auprès de votre responsable RH pour savoir si ce dispositif existe dans votre structure.
Un CDI, c’est un socle de droits et d’avantages à explorer méthodiquement. Prendre le temps de les identifier dès les premières semaines évite de laisser de la valeur sur la table tout au long de l’année.
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