De nombreuses personnes sont en situation de précarité intermittente. Cela signifie qu’elles alternent périodes d’activité professionnelle et périodes de chômage. On peut citer, par exemple, les artistes du spectacle, les travailleurs saisonniers et les techniciens de l’audiovisuel. Or, lorsque les revenus sont irréguliers et l’emploi instable, une question importante se pose : comment s’assurer d’une bonne couverture santé ? Pour vous aider, nous vous présentons les meilleures options disponibles.
Les principales protections pour les intermittents
Les statuts précaires sont de plus en plus nombreux (CDD, intérimaires, intermittents…). Plusieurs dispositifs sont mis en place pour leur garantir une bonne couverture santé :
- la portabilité de la mutuelle d’entreprise : idéale pour la période de transition entre deux emplois ;
- la complémentaire santé solidaire (C2S) : conçue pour les personnes ayant de faibles ressources ;
- les mutuelles individuelles : offrant une couverture personnalisée ;
- les aides spécifiques à certains métiers.
Pour évaluer les différentes offres du marché, utilisez un comparateur de mutuelle pour personnes sans emploi. Vous trouverez un article pertinent sur ce sujet en consultant lesfurets.
Les spécificités de chaque solution
Chaque option présente ses propres particularités :
La portabilité de la mutuelle d’entreprise
À la fin de son contrat de travail, un salarié peut continuer à bénéficier de la complémentaire santé s’il remplit certaines conditions. C’est la portabilité. En effet, il est important d’avoir adhéré à la couverture complémentaire santé de l’entreprise, d’avoir fait l’objet d’une rupture du contrat de travail pour un autre motif que la faute lourde et d’être éligible à l’assurance chômage pour prolonger cette couverture. Aucun frais ne doit être avancé. L’employeur et l’assureur prennent tout en charge. Notez que la portabilité est maintenue pour la même durée qu’une période d’indemnisation du chômage. Elle ne peut pas excéder 12 mois. De même, elle prend fin dès que le salarié exerce un nouvel emploi avec une autre mutuelle obligatoire.
La complémentaire santé solidaire (C2S)
La complémentaire santé solidaire est destinée aux personnes ayant des revenus modestes. Financée par l’État, elle permet d’accéder à une couverture santé, avec ou sans participation financière. En effet, les frais de consultation, les médicaments et les dispositifs médicaux sont gratuits. De plus, la C2S permet d’avoir un meilleur remboursement des lunettes, des prothèses dentaires et des prothèses auditives.
Les mutuelles individuelles
Il est toujours possible de souscrire à une mutuelle individuelle si la portabilité et la C2S ne sont pas accessibles. Bien que cette option soit plus coûteuse, elle permet de choisir un contrat entièrement personnalisé. N’hésitez pas à demander plusieurs devis auprès de différentes compagnies d’assurance. En comparant les offres, vous pourrez facilement identifier le contrat qui vous convient le mieux.
Les aides spécifiques à certains métiers
Pour certains métiers, d’autres dispositifs sont mis en place. Par exemple, les intermittents du spectacle bénéficient d’une protection sociale particulière via le régime général de la Sécurité sociale. De plus, grâce à la mutuelle collective d’Audiens, leur couverture santé peut être maintenue, même en cas d’interruption d’activité. Par ailleurs, les intérimaires peuvent bénéficier de la portabilité via des accords collectifs spécifiques. Ainsi, ils seront couverts pendant leurs missions successives.
Conseils pour choisir une mutuelle individuelle
Si vous ne pouvez pas bénéficier de la portabilité ou de la complémentaire santé solidaire, tournez-vous vers une mutuelle individuelle correspondant à vos besoins. Pour sélectionner la meilleure option, prêtez attention aux éléments suivants :
- les niveaux de garantie : les niveaux de couverture offerts diffèrent selon la mutuelle (basique, intermédiaire et complète). Une garantie élevée équivaut à une cotisation élevée. Choisissez en fonction de vos besoins ;
- les besoins en santé : privilégiez les contrats qui offrent des remboursements pour les soins dont vous avez besoin (consultations, soins dentaires, hospitalisation…) ;
- les services proposés : des services supplémentaires peuvent être proposés pour renforcer la couverture santé (réseau de professionnels de santé, assistance…) ;
- le coût mensuel : choisissez une mutuelle correspondant à votre budget, mais veillez à ce qu’elle comporte les garanties nécessaires ;
- les exclusions de garantie : certains contrats peuvent comporter des exclusions concernant vos besoins de santé. Renseignez-vous sur ce point avant de faire un choix définitif.
En somme, même en situation de précarité intermittente, différentes protections sont disponibles en matière de santé : la portabilité de la mutuelle d’entreprise, la complémentaire santé solidaire, les mutuelles individuelles et les aides spécifiques à certains métiers. La mutuelle individuelle constitue une bonne option si vous n’êtes pas éligible aux autres dispositifs. En revanche, il est important de considérer certains points clés pour être sûr de trouver une option alliant qualité et coût abordable.
