Vous cherchez un dirigeant pour mener à bien votre entreprise ? une personne ayant toutes les compétences nécessaires pour la réalisation de vos projets ? Faites appel à un cabinet de chasseurs de tête qui se chargera de vous trouver des candidats ayant les meilleurs profils. Nous allons découvrir dans cet article comment bien choisir un cabinet de chasseurs de tête.
Qu’est-ce qu’un chasseur de tête ?
Le chasseur de tête est un recruteur professionnel au service des entreprises. Il prend en charge les recrutements des profils recherchés au sein d’une société tout en prenant en compte les caractéristiques et les compétences requises pour le poste. Ayant une bonne méthode de recrutement, les chasseurs de tête garantissent de sélectionner les meilleures performances à leurs clients. Faites appel à un cabinet de chasseur de tête professionnel pour la recherche de cadres Montréal.
La mission d’un cabinet chasseur de têtes
En tant que cabinet de recrutement, le chasseur de tête cherche, trie et présente les meilleurs candidats à son client. Il se met donc au service d’une entreprise grâce à un contrat ou un mandat. Sa mission est de trouver un profil rare et qualifié correspondant aux demandes de ses clients, que ce soit en France ou à l’international.
Pour ce faire, le recruteur professionnel se doit de disposer des moyens suivants :
- de nombreux CV des salariés de différentes activités ;
- un bon carnet d’adresses ;
- un moyen de communication étendu.
Les entreprises de toutes tailles peuvent confier à un chasseur de tête la recherche d’un profil rare. Ce professionnel peut également conseiller les entreprises dans la réalisation d’un recrutement.
Comment choisir un bon chasseur de têtes à Montréal ?
Chaque chasseur de tête a ses propres méthodes de recrutement et ses propres tarifications. Avant de choisir le meilleur recruteur, quelques critères sont à prendre en compte.
L’identification des besoins
Avant de contacter un chasseur de tête, il est primordial pour une entreprise de déterminer le profil du salarié qu’elle recherche. Si vous cherchez un simple ouvrier, rapprochez-vous d’un cabinet de recrutement. En revanche, si vous recherchez un cadre ou un supérieur pour améliorer la gérance de votre entreprise, faites confiance à un chasseur de tête. Ce dernier a toutes les compétences pour recruter des profils de haut niveau.
La comparaison des offres
Il est recommandé de contacter plusieurs chasseurs de tête afin de pouvoir choisir facilement celui qui convient à votre projet. Vous allez ainsi sélectionner le meilleur comme si vous faisiez un entretien d’embauche. Pour cela, mettez en avant vos critères d’évaluation et posez-lui plusieurs questions pour avoir une estimation de ses compétences.
La validation des compétences
Avant de choisir un chasseur de tête, prenez rendez-vous avec celui qui convient à vos critères et validez ses compétences en déterminant sa méthode de recherche et de sélection de candidats. Il est également nécessaire de vérifier s’il est en mesure de comprendre votre stratégie et de réaliser vos attentes.
La méthode de recrutement
Le point le plus important pour choisir un bon chasseur de tête est sa méthode de recrutement. Il existe des chasseurs de tête spécialisés dans un domaine précis alors que d’autres sont généralistes. Certains utilisent des outils spécifiques et se tournent vers les canaux digitaux pour faire le recrutement et d’autres utilisent des canaux traditionnels.
La notoriété du cabinet
Il est recommandé d’opter pour un cabinet reconnu et qualifié pour la recherche d’un profil important.
