Le portage salarial séduit de plus en plus de profils IT car il permet de travailler en indépendant tout en bénéficiant d’une gestion administrative simplifiée et d’un cadre sécurisant.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial IT repose sur une relation simple et structurée en trois parties : le prestataire indépendant (vous), les clients et une société de portage. Vous proposez vos services et négociez directement avec vos clients. La société de portage intervient pour contractualiser la prestation et transformer le chiffre d’affaires en salaire.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Par rapport au freelance classique, le portage salarial a comme principal avantage la sécurité, puisque vous cotisez pour l’assurance chômage, la retraite et l’assurance maladie. La gestion est grandement simplifiée, car c’est la société de portage qui gère la facturation, le recouvrement et les déclarations sociales. Vous pouvez vous concentrer sur vos missions sans avoir à vous occuper des aspects juridiques et administratifs. Cela vous permet de gagner du temps et d’éviter les erreurs souvent coûteuses.
Comment fonctionne le portage salarial en pratique ?
Vous décrochez une mission ponctuelle ou de longue durée auprès d’un client, tandis que la société de portage signe un contrat commercial avec ce dernier. Par la suite, le chiffre d’affaires est encaissé par la société de portage, qui déduit les frais de gestion et les cotisations sociales, avant de vous verser le reste sous forme de salaire. Vous recevez également un bulletin de paie chaque mois.
Avec quels métiers IT pouvez-vous envisager le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse aux profils autonomes et qualifiés qui recherchent une indépendance commerciale, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. Dans le secteur IT, il convient aux métiers d’administrateur systèmes et réseaux, architecte cloud, développeur web, consultant en cybersécurité ou chef de projet. Plus votre niveau d’expertise est élevé, plus le portage salarial devient pertinent et rentable, grâce à un meilleur taux d’activité et un TJM (taux journalier moyen) plus élevé.
Pouvez-vous cumuler portage salarial et autres statuts ?
Le cumul du portage salarial avec un emploi salarié ou une activité en micro-entreprise est possible, sous certaines conditions. Il doit se faire dans le respect des clauses du contrat de travail signé, des obligations de loyauté et de non-concurrence. Ce cumul peut permettre de diversifier vos sources de revenus et de sécuriser une partie de votre activité professionnelle. Il vous offre aussi la possibilité de tester une activité ou de compléter vos revenus sans prendre de risques excessifs.
Comment choisir votre société de portage salarial ?
Lors de la recherche d’une entreprise de portage salarial, certains critères sont déterminants pour assurer la qualité de votre collaboration. Vous devez vous assurer de la solidité financière de la structure pour éviter les problèmes de versement de salaire, mais également veiller à la clarté autour des frais de gestion qui oscillent entre 5 et 15 %. Un accompagnement complet incluant une assistance commerciale, une aide juridique et des formations peut faire la différence sur le long terme.
