Envie de travailler en indépendant sans les risques et les contraintes de l’entrepreneuriat ? Le portage salarial est la solution pour vous ! Il vous propose la liberté et l’autonomie du freelance, tout en vous garantissant la sécurité et les avantages du salariat.
Comprendre le fonctionnement du portage salarial
C’est un statut juridique en plein essor en France, car il présente une solution attractive aux consultants, experts et freelances qui souhaitent se lancer seul sans prendre tous les risques liés à l’entrepreneuriat. Pour vous épaulez dans cette aventure, vous pouvez bénéficier de l’accompagnement d’une société de portage, comme ABC Portage.
Les acteurs impliqués
Le portage salarial est fondé sur un accord impliquant trois parties, comprenant :
- le salarié porté : il s’agit du travailleur indépendant qui exerce ses missions pour le compte de clients. Il est à la fois entrepreneur et salarié de la société de portage ;
- l’entreprise de portage : elle est l’employeur du salarié porté et s’occupe de la gestion administrative, juridique et sociale de son activité ;
- le client : il s’agit de la société qui fait appel aux services du travailleur indépendant. Il signe un contrat de prestation avec l’entreprise de portage, etc.
Les étapes du processus de portage salarial
C’est une démarche structurée qui implique plusieurs étapes essentielles :
- recherche de missions ou de projets : le salarié porté est libre de prospecter ses clients ;
- signature d’un contrat de prestation : elle se fait entre le client et la société de portage, définissant les missions, le tarif et les conditions de réalisation ;
- exécution des missions : le salarié porté bénéficie d’une grande autonomie dans la réalisation de son travail ;
- facturation : le client paie la société de portage, qui reverse ensuite la rémunération au travailleur indépendant après déduction des frais de gestion ;
- gestion administrative : la société de portage s’occupe des démarches administratives, sociales et fiscales liées à l’activité du salarié porté, etc.
Les aspects légaux et administratifs du portage salarial
Un contrat de travail en portage salarial est signé entre le salarié porté et la société de portage. Il mentionne les droits et devoirs de chaque partie. La rémunération du salarié porté est généralement basée sur un taux journalier ou mensuel. Elle est définie par le contrat de prestation. Quant aux cotisations sociales, elles sont prélevées sur la rémunération du salarié porté. La responsabilité civile professionnelle du travailleur indépendant est en général couverte par une assurance souscrite par la société de portage.
Le portage salarial dans le contexte économique et social
Le portage salarial s’affirme comme un modèle alternatif pertinent dans le paysage économique et social actuel. Il présente des bénéfices pour les travailleurs indépendants, les entreprises et l’économie dans son ensemble.
Impact du portage salarial sur l’emploi
Le portage salarial facilite l’entrepreneuriat en permettant aux individus de tester leur activité sans prendre tous les risques liés à la création d’une entreprise. En effet, il offre au freelance une protection sociale et un cadre juridique sécurisant.
Le portage salarial encourage la création d’emplois indépendants et répond aux besoins de flexibilité des sociétés et des travailleurs grâce à des collaborations ponctuelles et adaptées.
