De plus en plus de salariés franchissent le pas : sans quitter leur emploi, ils lancent en parallèle une activité en auto-entreprise. Développer une passion, monétiser une expertise, tester un marché avant de se lancer à plein temps — les motivations sont nombreuses. Et la bonne nouvelle, c’est que c’est tout à fait légal. Mais cela demande de respecter quelques règles, et d’anticiper les bons arbitrages. Voici un tour complet de ce qu’il faut savoir avant de se lancer.
Est-ce légalement possible ?
Oui, dans la grande majorité des cas. Le Code du travail n’interdit pas à un salarié d’exercer une activité complémentaire en parallèle de son emploi principal — sous réserve de respecter certaines conditions.
La première chose à vérifier est votre contrat de travail. Certains contrats contiennent une clause d’exclusivité, qui interdit toute activité professionnelle extérieure. Si c’est votre cas, vous devrez demander une dérogation à votre employeur, ou attendre la fin de cette clause.
En l’absence de clause d’exclusivité, deux obligations s’imposent toutefois : ne pas faire concurrence directe à votre employeur (obligation de loyauté) et ne pas utiliser les ressources, le temps ou les informations de votre entreprise au profit de votre activité personnelle. Ces règles sont non négociables — leur violation peut constituer une faute grave.
Déclarer son auto-entreprise : les démarches
La création d’une auto-entreprise est aujourd’hui entièrement dématérialisée. L’immatriculation se fait sur le guichet unique de l’INPI, qui remplace depuis 2023 les anciens CFE (Centres de Formalités des Entreprises). La procédure prend généralement moins de 24 heures. Pour vous immatriculer, vous aurez besoin :
- D’une pièce d’identité valide
- D’une adresse de siège social
- Du code APE correspondant à votre activité
- De l’intitulé précis de votre activité principale
Ce dernier point mérite attention : la description de votre activité doit être distincte de celle de votre employeur pour éviter tout conflit au titre de la clause de non-concurrence.
L’adresse de siège social : un point souvent négligé
Beaucoup de salariés qui créent leur auto-entreprise utilisent leur adresse personnelle comme siège social. C’est possible, mais ce n’est pas toujours la meilleure option.
Votre adresse personnelle apparaîtra sur tous vos documents officiels : Kbis, factures, site internet, annonces légales. Pour quelqu’un qui souhaite garder une séparation nette entre vie professionnelle et vie privée — ou qui veut afficher une image plus crédible auprès de ses premiers clients — domicilier son entreprise auprès d’un prestataire spécialisé est une solution simple et économique.
C’est exactement ce que propose Ma-Domiciliation : un service 100 % en ligne qui permet de domicilier son entreprise en quelques minutes, avec une adresse professionnelle dans les quartiers d’affaires des principales villes françaises (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux…), une gestion complète du courrier incluse, et une attestation de domiciliation délivrée immédiatement. Le premier mois est accessible à partir de 1 €, puis à partir de 16 €/mois pour une adresse parisienne — un coût sans commune mesure avec celui d’un bureau, et parfaitement adapté à une activité complémentaire qui démarre.
Cotisations et fiscalité : comment ça marche en cumul ?
En tant qu’auto-entrepreneur salarié, vous relevez de deux régimes distincts.
Côté salarié, vous continuez à cotiser normalement à la Sécurité sociale via votre employeur. Côté auto-entreprise, vous payez des cotisations sociales sur votre chiffre d’affaires, au taux forfaitaire propre à votre secteur d’activité : environ 12,3 % pour la vente de marchandises, 21,2 % pour les prestations de services commerciales, et 21,1 % pour les activités libérales relevant de la CIPAV.
Sur le plan fiscal, vos revenus d’auto-entrepreneur s’ajoutent à vos revenus salariaux pour le calcul de l’impôt sur le revenu. Deux options existent : l’intégration au barème classique (avec abattement forfaitaire selon l’activité), ou le versement libératoire de l’impôt si vos revenus ne dépassent pas certains plafonds. Ce choix doit être fait au moment de la création, et mérite d’être pesé selon votre tranche marginale d’imposition.
Les plafonds de chiffre d’affaires à respecter
Le régime auto-entrepreneur est soumis à des plafonds annuels de chiffre d’affaires. En 2024, ils s’établissent à :
- 188 700 € pour les activités de vente de marchandises
- 77 700 € pour les prestations de services et les activités libérales
Si vous dépassez ces seuils deux années consécutives, vous basculez automatiquement vers un régime réel. Dans le cadre d’une activité complémentaire, ces plafonds sont rarement atteints en début d’activité — mais il est important de les avoir en tête pour anticiper la croissance.
Peut-on bénéficier de l’ACRE ?
L’ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d’une Entreprise) permet de bénéficier d’une exonération partielle de cotisations sociales pendant la première année d’activité. Les salariés qui créent une auto-entreprise en parallèle peuvent y prétendre, sous conditions de ressources et selon leur situation au regard de l’emploi.
Si vous êtes salarié à temps plein avec un revenu supérieur au SMIC annuel, vous ne serez en revanche pas éligible à l’ACRE dans la plupart des cas. Renseignez-vous auprès de l’URSSAF au moment de votre déclaration de création.
Prévenir plutôt que guérir : informer son employeur ?
Aucune loi ne vous oblige à informer votre employeur de la création de votre auto-entreprise, sauf si votre contrat le prévoit explicitement. Toutefois, dans certains contextes — employeur public, convention collective spécifique, poste à responsabilités — une déclaration préalable peut être requise.
Dans la fonction publique notamment, tout agent doit déclarer son projet d’activité complémentaire auprès de sa hiérarchie, qui peut s’y opposer si l’activité présente un risque de conflit d’intérêts.
Le bon état d’esprit pour réussir les deux
Cumuler un emploi salarié et une auto-entreprise, c’est exigeant. Les journées s’allongent, la charge mentale augmente, et la tentation de négliger l’un des deux fronts est réelle. Quelques principes aident à tenir la distance :
Cloisonner les temps. Votre activité personnelle ne doit jamais empiéter sur vos heures de travail salarié — ni en temps, ni en énergie, ni en ressources.
Structurer dès le départ. Ouvrir un compte bancaire dédié, se doter d’un outil de facturation, choisir une adresse professionnelle distincte : ces petits investissements initiaux font une vraie différence sur la durée.
Fixer un cap. Le cumul est souvent une étape de transition. Savoir ce que vous cherchez — valider un marché, atteindre un niveau de revenus, préparer une reconversion — vous aidera à décider quand et si vous passerez à plein temps sur votre activité.
Cumuler n’est pas improviser. C’est une stratégie, et comme toute stratégie, elle se prépare.
